企业怎么样计算退休职工养老金？

企业退休职工养老金计算公式是怎么确定的？ [ 田嘉力 ]   手上有重庆市企业退休职工养老金计算公式，是2005年到当地劳动和社会保障局抄的。在2005年之后，这个公式有了点变化，有些项目作了调整，据说是更体现了“多缴多得”的精神。但总的情况是没有变的。从中基本上可以了解企业退休职工养老金的计算方法。我权且以这个公式为例进行讨论。先来看看公式： T＝20%A＋K/120＋1.4%AQM1＋70M1/M T――职工基本养老金 K――个人帐户累计金额 A――职工退休前1个月全市职工月平均工资 Q――平均缴费指数。 Q ＝（X1/A1＋X2/A2＋X3/A3＋……Xn/An ）/ n 其中：X1、X2、X3、……Xn 分别为该职工1993年、1994年、1995年……直至退休前1个月的缴费工资。 A 1、A2、A3、…… An为1993年、1994年、1995年……直至该职工退休前1个月的全市职工平均工资。 M1――建立个人帐户前的实际缴费年限和实行个人缴费前视同缴费年限。以“月”为计算单位。 M――M1＋建立个人帐户之月至到达法定退休年龄的当月的全部缴费年限。以“月”为计算单位。 其中有这么几个系数：20％、120、1.4％、70。我问了好几个“权威人士”，这些系数是怎么确定的？为什么是20％而不是30％、或者50％？为什么是120而不是100或者80？为什么是1.4而不是1.7、1.8或者14、140?为什么是70而不是80、或者是800？没有人说得清楚。反正，人家就这么定了。是通过科学测试得出的吗？是通过建国后几十年的统计资料经科学论证得出的吗？不知道。整个公式的出台，企业职工是不知情的，也没有发言权。谁设计了这一切？谁策划了这一切？没有人知道。也没有人站出来承担责任。更没有人给出一个解释和说明。几千万企业职工退休后的待遇和命运，就这么被“安排”定了。 现在受人诟病的“退休双轨制”，主要问题是退休养老金的差别太大，在学历、资历、年龄、工龄基本相同的条件下，机关退休人员的退休金是企业养老金的两倍至三倍。据解释是因为计算方法不一样，也就是说，运用的公式不一样。其实，退休待遇是双轨制还是三轨制、多轨制，都不重要，机关有机关的公式，企业有企业的公式，都无关大局，关键和要害在于公式中的那些系数。那些完全是人为规定的系数，决定了机关退休人员与企业退休职工养老金的差距。公式是无罪的，计算方法是无罪的，关键在于系数。 比如说，我把上述系数的20％改为50％；把120改为100；把1.4％改为7.0％；把70改为95，结果呢，同样的年龄、同样的工龄、同一年退休的企业职工，养老金立即提高了两倍。 所以，退休双轨制还是退休三轨制无关大局。各用各的公式也没错。可是，这些“王八旦系数”是怎么确定的？是谁确定的？依据什么确定的？这才是问题的要害和关键。 今年“两会”快要召开了。退休双轨制的问题是说滥了的老问题。今年就不必再白费精神了。就把公式中的系数追究一下，拷问一下，以科学的态度、以公平和公正的原则，重新确定这些系数，矛盾立即就可以得到解决。退休双轨制也不必改动了，官员的面子也保住了，企业退休职工也得到实惠了，社会也和谐了。岂不是多全其美？

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