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企业怎么样计算退休职工养老金?

2016-02-01 17:36:39 来源:www.45fan.com 【

企业怎么样计算退休职工养老金?

企业退休职工养老金计算公式是怎么确定的?
 
[ 田嘉力 ]
 
 
 
手上有重庆市企业退休职工养老金计算公式,是2005年到当地劳动和社会保障局抄的。在2005年之后,这个公式有了点变化,有些项目作了调整,据说是更体现了“多缴多得”的精神。但总的情况是没有变的。从中基本上可以了解企业退休职工养老金的计算方法。我权且以这个公式为例进行讨论。先来看看公式:
 
T=20%A+K/120+1.4%AQM1+70M1/M
 
T――职工基本养老金
 
K――个人帐户累计金额
 
A――职工退休前1个月全市职工月平均工资
 
Q――平均缴费指数。
 
Q =(X1/A1+X2/A2+X3/A3+……Xn/An )/ n
 
其中:X1、X2、X3、……Xn 分别为该职工1993年、1994年、1995年……直至退休前1个月的缴费工资。
 
A 1、A2、A3、…… An为1993年、1994年、1995年……直至该职工退休前1个月的全市职工平均工资。
 
M1――建立个人帐户前的实际缴费年限和实行个人缴费前视同缴费年限。以“月”为计算单位。
 
M――M1+建立个人帐户之月至到达法定退休年龄的当月的全部缴费年限。以“月”为计算单位。
 
其中有这么几个系数:20%、120、1.4%、70。我问了好几个“权威人士”,这些系数是怎么确定的?为什么是20%而不是30%、或者50%?为什么是120而不是100或者80?为什么是1.4而不是1.7、1.8或者14、140?为什么是70而不是80、或者是800?没有人说得清楚。反正,人家就这么定了。是通过科学测试得出的吗?是通过建国后几十年的统计资料经科学论证得出的吗?不知道。整个公式的出台,企业职工是不知情的,也没有发言权。谁设计了这一切?谁策划了这一切?没有人知道。也没有人站出来承担责任。更没有人给出一个解释和说明。几千万企业职工退休后的待遇和命运,就这么被“安排”定了。
 
现在受人诟病的“退休双轨制”,主要问题是退休养老金的差别太大,在学历、资历、年龄、工龄基本相同的条件下,机关退休人员的退休金是企业养老金的两倍至三倍。据解释是因为计算方法不一样,也就是说,运用的公式不一样。其实,退休待遇是双轨制还是三轨制、多轨制,都不重要,机关有机关的公式,企业有企业的公式,都无关大局,关键和要害在于公式中的那些系数。那些完全是人为规定的系数,决定了机关退休人员与企业退休职工养老金的差距。公式是无罪的,计算方法是无罪的,关键在于系数。
 
比如说,我把上述系数的20%改为50%;把120改为100;把1.4%改为7.0%;把70改为95,结果呢,同样的年龄、同样的工龄、同一年退休的企业职工,养老金立即提高了两倍。
 
所以,退休双轨制还是退休三轨制无关大局。各用各的公式也没错。可是,这些“王八旦系数”是怎么确定的?是谁确定的?依据什么确定的?这才是问题的要害和关键。
 
今年“两会”快要召开了。退休双轨制的问题是说滥了的老问题。今年就不必再白费精神了。就把公式中的系数追究一下,拷问一下,以科学的态度、以公平和公正的原则,重新确定这些系数,矛盾立即就可以得到解决。退休双轨制也不必改动了,官员的面子也保住了,企业退休职工也得到实惠了,社会也和谐了。岂不是多全其美?
 

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Tags: 企业 职工 退休
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