机关“常见病”都有哪些？如何诊治这些常见病？
机关“常见病”及诊治
实际工作中，少数机关干部在思想、工作作风方面存在不少问题。由于这类问题在某些机关干部身上比较常见，我们暂且把它称之为机关干部的“常见病”。
“病症”表现——得过且过。工作只求过得去，不求过得硬，不讲质量，不讲效率，草率应付，错、忘、漏时而有之。工作、学习、生活无计划，抓到什么干什么，想到什么做什么，业务水平提高不快。
——不求甚解。对上级的指示、文件、规定不熟悉，模棱两可，对下面的情况，若明若暗，处置情况凭印象，偏离上情，违背实际。
——忙于应酬。坐不下，心不静，对本职业务不研究，疲于搞你来我往，热衷攻关，八面玲珑，说起来头头是道，做起来啥也不精。
——惰性十足。当“四懒”干部：脑懒，不愿意深入思考问题，不愿调查研究，不会出主意、提建议，思想浮浅；口懒，对歪风邪气不批评，对自身问题不剖析；手懒，平时不愿动手，工作不总结，起草文电、材料能推则推；腿懒，不愿下基层，即使下基层也挑肥拣瘦，对自己不利的、驻地偏远的不去。
——自由主义。有规不守，有章不循，上班迟到早退，随便离开岗位。有事不请假，请假不销假；说三道四，爱议论别人，目无组织。
——作风漂福思想不端正，作风不扎实，工作不落实。干工作“不怕，下级不满意，只怕上级不注意”；办事情只图一时过得去，不求对长远建设负责。
一夜郎自大。喜欢摆架子，打官腔，说话办事口大气粗，举止傲慢，盛气凌人，一瓶子不满，半瓶子晃荡，让人望而生畏，望而生厌。
——揽功诿过。有好事削尖脑袋往里钻，有成绩都是自己的，一旦对自己没益的事，赶紧往后躲。工作上有了失误，推脱责任，找客观理由。病因分析
——理想信念衰退。受市场经济大潮冲击、社会各种思潮的影响，精神萎靡，不思进取，不求上进，工作缺乏干劲。
——事业心淡漠。安心不尽心，在位不谋事，想家事多，思“国事”少，学习不刻苦，工作不钻研，做一天和尚撞一天钟，熬年头，混日子。
——业务生疏，自身素质偏低。业务水平比较低，工作能力较弱。想干而不会干，愿做又做不好，不懂不会又不学习，对机关工作秩序、规律把握不准，导致失误多，差错漏现象时而有之。
——激励机制不健全。机关奖惩机制不健全，评功评奖，不管成绩大小，轮流坐庄；调职晋衔，无论工作好坏，三年一调，齐头并进；发放补助，不管贡献大小，人人有份。工作缺乏动力和压力，积极性调动不起来。药方诊治
——抓学习。改造主观世界，树立革命的人生观、世界观、价值观。搞好思想工作，加强职业道德教育，激发爱岗敬业的工作热情。
——抓业务。利用课余时间进行自学，同时，采取办集训班等形式，搞好本职培训，适时开展岗位练兵活动，建立以老带新、以强带弱的帮带制度，通过多种途径切实提高业务水平和能力。
——抓责任。明确分工，责任到人，该谁管的事谁管，防止越俎代疱、管而不明、“三个和尚没水喝”的现象；奖罚分明，奖优罚劣，克服干不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的“大锅饭”现象，做到人人有事干，人人有责任，一级抓一级。
——抓监督。强化监督管理机制，一日生活工作情况应置于群众监督之下，定期公布，定期讲评，定期整顿，定期评议。严肃政纪，对违犯规定、表现较差的机关干部，给予纪律处分或调离。
——抓领导。要大力倡导发挥领导模范带头作用和示范引导作用，做到干部公正用人，公道选人，严格要求，严格管理，带出一支高素质的干部队伍。
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