HR的工作经验及心得分享

HR心得（一） 1、 如果你知道，告诉他怎么做；如果你不知道，告诉他怎么知道；如果你不知道怎么让他知道，和他说对不起。所以不要说不知道！ 2、 满意是评价工作好坏的重要标准。满意的基础上我们要精益求精。 3、 如果现在还没有标准，请让你的行为和方式成为标准。 4、 作为一个中层管理者，需要注意三方面能力的培养：对下属的领导力；对同事的沟通能力；对上级的执行力。 5、 满意的反面是没有满意，而不是不满。在别人没有满意的时候，学会倾听；在别人不满意的时候，学会沟通。 6、 别人做的事情我们要了解，我们做的事情我们要精通。别人不做的事情我们要尝试然后决定做不做。除了原则上不做的事情外其他事情都要尝试一下。 7、 在公司，老板和大老板是真的，其他都是假的。 8、 每个人的工作性质是一样的，从管理层到工人。只是思维、精力和方式不同。 9、 不要讲理由，讲结果。 10、 如果付出100%只得到10%，请付出1000%。 11、 要么说不，要么做好。我们需要责任感。 12、 你的字典里不应该有能不能，也不应该有做不做。应该放的是想不想。想做就没有不能。 13、 工作没有喜欢不喜欢。取得成果是获得成就感和喜悦的唯一途径。 14、 你不是一个人在工作！ 15、 不要相信自己的大脑，相信自己的手。 16、 如果你要知道一个问题的答案，请问六个问题。三个问别人，三个问自己。 17、 从容微笑。微笑很多时候可以化解危机。 18、 不要站错队。 19、 尊重每个人的工作方式，有时候美貌比能力更容易解决问题。你要的是合适的人得出满意的结果。不是最好的人得到最好的结果。 20、 积极、踏实、低调是工作态度的唯一标准。 HR心得(二) 1、不要怕事。没事看不出你牛B。 2、检验自己重要性的一个重要标准就是休假时接到公司电话的次数。 3、让领导去决定什么是对的事情，你去把事情做对。 4、无聊的问题永远只有无聊的答案。如果你不愿浪费时间，不要去问和回答。 5、不要轻易相信老板的承诺，承诺是老板对现在无法实现的事情的拖延。 6、学会帮同事做他不能做的事情，不是他不愿意做的事情。 7、如果你爱上你的下属，恭喜你；如果你爱上你的上司，同情你；如果你爱上你的同事……嗯，不要爱上你的同事…… 8、不要在上班时间给同事发与工作无关的邮件。所有收到的人会认为你闲着。 9、人事之所以为人事有几个意思：1、先做人，再做事；2、做人远比做事重要；3、要做人，也要做事！ 10、 别羡慕看上去很完美的HR。古龙说：完人有三个定义，完人不是人；完人很不好玩；完人已经完了。 11、 学会不带包回家。 12、 冷静点，还有老板呢。

本文地址：http://www.45fan.com/a/question/44162.html