世界500强选人有哪些标准？

本书是两人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美，经年不衰的书中，内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘： 世界500强最重视员工的哪些能力； 进入世界500强的求职之道； 世界500强面试问题及应答评点； 征服世界500强面试官的几种方法； 世界500强企业最关心的商业趋势； 作者：内尔·依格 李·豪佛 第二章 这里虽然给出了每个问题的回答，但这些回答并非就是标准答案，它们只是说明了正确回答问题的要点。有一点要记住，你的回答应该与你的身份特征相符合。如果你的回答听起来真实，你就更容易被看成一个合格的求职者。 世界500强面试题及应答评点 类别1：进取心与热情 类别2：沟通技能 类别3：成功经历 类别4：理性思考过程 类别5：成熟度 分析 这个问题是用来了解求职者 类别6：计划与组织 类别7：面对压力 自我测试 第三章 美国和美国的企业非常关注商业新趋势。另外，它们也非常喜欢采用一些流行语，因为这些语言往往能让人联想到成功和繁荣。20世纪80年代的流行语是“卓越”。在这种趋势下，企业领导者追求卓越，研究人员追求卓越，而且优秀的职员也努力追求卓越。 世界500强最关心的商业趋势 趋势1：全球竞争 趋势2：企业结构扁平化 趋势3：管理多样性 趋势4：了解和使用计算机 趋势5：团队，团队，团队 趋势6：以服务为中心 趋势8：质量第一 趋势10：增值 趋势11：保持纯洁——工作场所 趋势12：风险业务 自我测试

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