劳动人事管理制度的内容介绍

第一章 总则 第二章 聘用及试用期 第三章 工作时间与考勤 第四章 考评 第五章 辞职与解聘 第六章 工资 第七章 假期 第八章 培训与发展 第九章 劳动保护 第十章 附则 第一章 总则 第一条 为规范员工聘用管理，按照国家有关劳动及公司有关规定，特制定本制度。 第二条 招聘员工本着以用人所长 容人所短 追求业绩 鼓励进步为宗旨；主要采取公开选拔 择优录取的原则。 第三条 公司总经理由股东会聘用；其他部门人员由总经理聘用，报股东会备案。 第二章 聘用及试用期 第四条 聘用员工应根据公司机构设置及业务发展需要，在定岗 定职的基础上编制用人计划报股东会通过。 第五条 每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予以录用。 第六条 所以员工应该提供真实有效的员工资料，以旦又所变化（住址 联系电话）应及时至人事部更改。 第七条 员工在正式聘用之前，必须又相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用。 第八条 凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 第九条 一般情况下公司不雇佣员工的亲属（如父母 子女 兄弟姐妹等）。如公司员工与另一员工结婚，则人事部门可以调动任何一方的工作或予以解聘。 第二章 工作时间与考勤 第十条 工作时间为星期一至星期六，每天上午8.30－下午6.00（其中包括1小时的午餐，时间为12.00－1.00）店面按营业需要自行制定工作时间，并进行综合工时制。 第十一条 员工在上班前应先在考勤机上打卡（或签到），店面员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。 第十二条 上班迟到十五分钟支三十分钟者，扣除一小时工资。上班迟到三十分钟或二小时者，扣除半日工资；二小时以上者，按旷工论。上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因。遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。 第十三条 下班时间前五分钟至十五分钟提前下班者，视为早退。早退者将被扣除一小时工资。下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。 第十四条 未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。 第十五条 店面员工在没有得到部门经理以上级负责人批准的情况下，不得擅自换班。如须换班须填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。 第十六条 店面安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。没有上级主管的批准，不可擅离职守。 第十七条 如需在工作时间外出，员工需填“外出申请单”，经上级主管签字后并经人事部批准后，方可离开公司，返回公司也需打卡或签到。 第十八条 若员工忘记打卡或签到，必须及时向主管说明，在“遗忘/漏打卡申请表”上签字并交给人事部，否则按旷工处理。店面员工一各月不得遗忘打卡超过二次，第三次将受到受到口头警告处分。店面员工上下班走公司指定得通道，上班时需正确穿着制服并佩戴胸卡。 第十九条 公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工得工作表现和发展进行评估的讨论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。 第二十条 员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同。 第二十一条 公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会根据员工的工作表现 公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。 第五章 辞职与解聘 第二十二条 员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。 第二十三条 若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。在员工离开公司前，应将公司的财产，工具，钥匙，证件的所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。否则，公司有权利不办理相关的手续。 第二十四条 公司员工辞职程序如下： 1辞职书（员工）2 接受辞职书（部门经理/副经理以上）3 审批 4 清办离职事项（员工/相关部门）5 准备资料/结帐（人力资源部） 6 签发离职证明（总经理或店长） 7 离职（员工） 第二十五条 公司与员工解聘程序如下： 1 解聘报告（部门负责人）2 商讨/审批3 签发解雇书（总经理或店长）4 清办解聘事项（员工/相关部门） 5 准本资料/结帐（人力资源部）6 解雇（员工） 第六张 工资 第二十六条 公司的基本薪资政策是以最大可能激励广大员工努力工作，并使每一位为公司积极努力 有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动报酬。定期参加行业性薪资调查，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性，是保证公司的人力资源素质的基本手段。 第二十七条 员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听 询问和泄漏，否则后果自负。 第二十八条 业绩评估后为公司的工资检讨期。公司按员工的工作表现 公司的营业状况 劳动市场的讯息 物价指数以及其他因素，检讨指数以及其他因素，检讨薪资福利水平并做相应的调整。 第二十九条 公司于每月十五日发放上月工资。 第三十条 公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。 第七章 假期 第三十一条 一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及理则，得到部门主管和经理或店长核准后方可请假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工资计算标准参照政府有关规定执行。 第三十二条 员工因私事必须亲自处理需要请事假。员工应事先填写事假单，经上级主管 部门经理 人事部和总经理或店长批准。事假作为无薪假。 第三十三条 员工因疾病或生理原因必须治疗或修养时，必须持病例卡和正规医院的疾病休假证明书，经人事部审核通过后，可申请病假。原则上，病假也须事前申请，但遇有疾病或紧急事故得委托他人于二天上午10点以前通知部门主管或经理和人事部，并在病假发生的三天内将病例证明送至人事部，否则以事假处理并做书面警告。 第八章 培训与发展 第三十四条 公司向员工提供满足现职和适应将来工作需要的各种个人发展的培训。培训的范围包括与工作相关的知识 技能和管理方面的内容。以及与个人组织的要求相适应的更广泛领域的培训。 第三十五条 培训的形式一般分为：公司内部培训 社会培训。在不影响工作前提下，公司积极提倡和鼓励员工在业余时间参加培训。培训是一项花费较大但并非立竿见影的工作，在公司着眼以付出金钱及心力的同时，也希望员工能做出相应的承诺。为此，我们会要求被培训的员工与公司签订培训合同。培训合同的培训期及金额等规定，将按培训的实际内容而定。 第三十六条 为让员工了解自己的工作业绩和需要改进地方,员工应当定期对工作进行回顾，同时公司负责人也应当定期对属下员工工作表现进行评估。若员工对评估结果持不同看法，应当将评估结果经过二级以上主管的审批，并以此作为员工加薪 调职的直接依据。 第三十七条 每位员工应出色完成本职工作，同时又能积极参与公司的整体发展。由于员工的努力和合理化建议而给公司带来了显著经济效益，公司会给予员工应有的奖励的荣誉。 第九章 劳动保护 第三十八条 公司禁止对机器 设备 运输工具 保护设施 安全装置等物品进行与本职工作无关的使用。 1 未经允许不得使用公司得机器 设备 运输工具 安全设施有故障或异常情况，应立即通知其上级负责人。 2 一旦发现所使用得机器 设备 运输工具 安全设施有故障或异常情况，应立即通知其上级负责人。 3 未经许可不得在安全装置上添减仪器和零件。 4 从事特定工作的员工，必须按规定穿戴由公司配置的劳动的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应严格遵循安全操作程序的要求。 第三十九条 预防火灾是每个员工的义务。这不仅关系到自身和同事的安全，同时也关系到超市顾客的安全。为此： 1 紧急通道口应始终保持畅通，禁止设备 材料或库存商品堵塞通道口。 2 随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备不能被物品堵塞 堆压。 3 员工应通晓发送更事故或火灾时的应急疏散程序，并应参加有关的培训。 第十章 附则 第四十条 本准则适用与公司全体员工。 第四十一条 本准则最终解释权归公司股东会，由公司总经理制定实施细则报公司股东会备案。 第四十二条 本准则自发布之日起试行。

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