面试方法介绍
面试提示24则(上)
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬
间的表
现。每个人都能够学会怎么出色地面试，下面这24条提示将给你带来成功的契机
。
1、 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显
示你缺
乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准
备好会
显得你做事正规、细致。
2、 留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼
神交流
，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间
里决定
了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当
主动沟
通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、 完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司
都会要
求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事
善始善
终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力
以获得
聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要
正规稳
重，也要表现你的精力和兴趣。
8、 要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过
的培训
和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作
的关键
。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、
性格良
好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服
对方你
两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能
力和性
格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基
础上工
作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体
工作中
会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例
子来说
明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果
。一定
要有针对性
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要
害怕承
认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优
势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果
你在一
个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特
点推销
出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于
公司的
、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜
出所有
你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总
会有些
让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而
战，冷
静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己
和工作
有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情
况下，
举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面
试之前
要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，
是受过
良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联
系你从
最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外
况，要
克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的
意外留
下时间。
21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的
人都彬
彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都
可能是
重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为
公司带
来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案
让人知
道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助
你进行
面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷
静下来
。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题
，这些
问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
在面试开始后，面试者会提出8-12个问题。问题的提法虽有不同，可大致会有：
－你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？
这是调查你的思维模式和心理特征。在应答时，应尽量显示自己积极主动勇
于进取的
一面。
－你如何评价你过去所在的单位？
注意，这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是不是爱在背
后说三道
四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。这里，只应对以往的单位作
事实判断
——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，
尽量避免
价值判断——像其经营
思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、
老板是否
有过人之处等等。
－你认为自己有什么劣势？
一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不具
有对人的
尊重成分。在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等
一目了然
的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、踏实
的反面就
是不善交际等等。通常
情况下，这类问题并非起决定性作用。
－你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？
通常，这类问题是一定会被问及的，而且会是一个主要的问题，招聘单位能
从中获取
很多关于你的信息。因此，你在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻
碍了发挥
、单位撤消、上班路途太长、专业不对口、搬家、结婚、生病休假等等人们都可
以理解的
因素，是尽可以如实道
来的。
可是，有些因素，谈起来就要很慎重了。比如：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求这之中的所有成员都能有与别
人合作的
能力，你对人际关系的胆怯和避讳；可能会被认为是心理卫生状况不佳，处于忧
郁焦躁孤
独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人
得失，并
且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的
思维定势
，从而影响你此行的效果。
分配不公平。很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此
作为离开
原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃
至隐私的
嫌疑。
上司有毛玻既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道，什么样的
上司都可
能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在
遇到客户
或关系单位的人时会不凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工
作应该是
没有直接的关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟，甚至个人角色的不
明确。要
知道在正常情况下，没有人会喜欢在工作时与员工有太亲密的关系的。
在回答这类问题时，最好采用中性表达方式。但是，要注意的是，你的回答
有可能被
单位人力资源部门调查，或者，因为“世界太小”而被你的熟人所认证。
面试时，握手是最重要的一种身体语言。怎样握手？握多长时间？这些都非常关
键。
因为这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，所以，你一定要使你的
握手有感
染力。
以下几种“腕部运动”是不可取的。
用两只手在中国，亲友间、哥儿们之间、老客户之间经常采用这种握手方
式。但是
，面试时这样做，则是在冒险。用这种方式握手在西方公司看来不够专业。请注
意，用两
只手握手，会让人觉得热情而友好，同时也会让人觉得你对待面试者像是在对待
你年长的
祖父。
使劲用力这种方式使人觉得你急于想得到这份工作，甚至会让面试官感到
恐惧或不
舒服。他们肯定会对你说：“不要打电话给我们，我们会给你打电话的。”
拉拉扯扯握手时拉动面试官的整个手臂，或者用力过猛让他们全身晃动。
这种握手
只有和老朋友分别很长时间又重逢时才可以。尽管它表示你很友好，但却说明你
不能以非
常商业化的方式处事。
长时间地用力握手长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌
。这些动
作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作。
轻触式轻触式握手显得你很害怕而且缺乏信心。你在面试官面前应表现出
你是个能
干的、善于与人相处的职业者。
远距离在对方还未伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张
和害怕。
面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
那么，怎样才算标准的握手方式呢？
和面试者握手态度要坚定，双眼要直视对方，要自信地说出你的名字。即使
你是位女
士，也要表示出坚定的态度，但不要过分用力。要在面试官的手朝你伸过来之后
就握住它
，要保证你的整个手臂呈L型（90度），有力地摇两下，然后把手自然地放下。专
业化的
握手能创造出平等、彼
此信任的商业氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这
是创造好
的第一印象的最佳途径。
面试的27个经典问题
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这
样回答会
显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，
但课堂上
死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课
堂充满生
气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上
得到的最
多。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过
Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：
Access培
训要花0Word要花5,这小子能为我们省下00的培训费用呢
7、最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子
向主考官
解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少
人比得上
，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”
9、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯祝
10、你对我们公司有什么认识？
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说
偏袒内部
关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和
他们提供
的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作
和领导才
能的活动。
14、你参加过义务活动吗？
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇
主会在意
的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。
17、你过去的上级是个怎么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂
……”。
指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影或者小说是什么？
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一
些老少咸
宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为
他的爱好
是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工
作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那
绝对没
有问题。”
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信
，没有比
“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。
24、有想过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下
一个问题
可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
25、买这张桌子给我
如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题
26、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没
有明确责
任人的缺点是不会有人介意的）
27、告诉我三件关于这公司的事情。 你应该知道十件和公司有关的事情，
他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件
孙贺影先生来朗讯已近六年，在人力资源开发领域中，有着独到的见解。他经常
去一些高校，给在校学生做就业指导。以下便是他多年的经验，愿与大家分享。
怎样获得面试机会？
写好简历非常重要，但要避免一份多投。 现在许多学生存在的“通病
”，就是简历写得太通用化，不具体， 而且一份简历投给许多公司。作为学生
来讲，应针对你所应聘的公司 的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，
贝尔实验室软件工程
师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C＋＋语言编程序”技能的人员， 而你的简
历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘
者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什
么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有
很多销售渠道，业绩很好”， 这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论
文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文
，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围
内，最后进行面试。
求职目标要明确，不可轻言放弃。
许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择
这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是
别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不
必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并
询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立
了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。
如何珍惜面试机会的来之不易？
加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。对所应聘公司是否了解
，尤为重要。我曾经历过这样一件事，那时在AT＆T（朗讯的前身）公司，曾面试
过这样一位应聘者。当我问他对AT＆T公司有什么了解时，他竟能把AT＆T在全球
及中国的概况，销售什么产品，说得很清楚。我问他是怎么了解到的，他说他一
直就想来我们公司，听到获得面试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天。他当
时给我印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。面试＝技能＋行为
我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点
考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成
工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就
是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合
我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。
考核面试你的公司
问：
最近一间在业内及具声望的公司对我进行了一次面试。我对面试的整体感觉
很好。其
间我询问了大量关于公司及我将负责的职位的问题。面试我的经理对我的经验以
及行业知
识很满意。面试当天我就被告知得到了该职位。
我的问题是，当我开始工作后，我觉得整个公司尤其是我的部门都是死气沉
沉的。同
事之间缺乏交流，大家对工作也无热情。我一直希望能够加入一个朝气蓬勃，进
取向上的
集体和行业，但我所面对的却及其令我失望。我现在已经有了离开这间公司的念
头。
我想知道我的情况是否特殊，在你从事人力资源服务过程中是否遇到其他人
也有这种
感受。我是否应当相信我的直觉？谢谢你的意见。
答：
我的建议是跟着感觉走。你关于公司缺乏朝气的感觉是一种深层管理问题的
表面化结
果。我如果在你这中处境中是会坚信自己的直觉的。但是离去与否是你要慎重考
虑的一个
问题，直觉告诉你现象，分析才是决策必要的手段。你目前最应当考虑的是这个
局面是否
正是高层管理层雇佣你的原因。如果是。想一下你是否应当迎接这一挑战。再有
你应当试图和你的上层 够通。任何变革或行动都是应当得到他(她)们的支持的。
作了以上的一切，我相信你会有很 明智的决定的。
你的问题不是个例，很多人碰到类似情况。从我的角度看这类问题的发生主
要是因为
在求职过程中尤其是面试过程中，有一些实质问题没有被触及。在招聘的最后阶
段即接受职位前，求职者应当要求一次最后的面谈。面谈中求职者应当要求认识
一下即将共事的同事，以及经常会有业务往来的其它部门的经理们。换句话说这
种面谈的实质是你对招聘公司的一次面试考核。这种面谈的请求是合情合理的。
只要你有礼貌地提出，招聘公司是会接受的。按道理说每一个求职者在接受职位
前都应当这样作的。
这类面谈一般是很有趣的，因为你可以了解到很多你即将为之服务的公司的
情况。我
想即使公司拒绝你的请求，你也还是能对其有所了解的，是吗？
是否应该打电话查询
问： 我已经将求职信和简历寄给了招聘公司，下一步我应该做什么？我是否应该
打电话
查询一下？如果打电话我的目的是什么？我应当在寄出简历后多久打这个电话？
打这样的电话会不会让对方觉得我太急切了？
答：记住你所参与的是一项人才市场上的商业活动！你一定要表现出你的内在财
富，千
万不要在第一印象上就把自己刻画成一位万人嫌.在准备你的申请时应告知对方你
将打电话垂询结果。一般来说你应当在求职信中写下这个伏笔。譬如“如方便我
将在四月十九日给您去电话。”这样四月十九日的电话便是顺理成章的了，对方
也不会觉得太唐突。电话的目的应当和你的求职策略相统一即得到招聘公司的面
试机会。寄出简历后一个星期打这个电话比较适宜。这样可以给对方以时间阅读
你的材料并准备你的面试。
打电话本身并不能说明你太过急切，但是你的声音是能够表达你的感受的。你可
以听起
来很 急切也可以听起来只是很关切。招聘的目的在于雇佣到合格的人而不是一纸
简历。伴随 简历你是要附上你的身体的！你的身体不仅仅是一个物质体，而且还
是你的精神载体。精神与物质的结合才是你所希望招聘公司看到，感受到的。尽
管在这世纪之交的时刻 Email (电子邮件 )已经成为了现代社会的交流宠物，但
是它仍然只是一串缺乏生命的数字。记住电话交流将给你以机会尽展你的人性魅
力。另外问自己这样的问题“什么是对我及对方人事经理最重要的问题？”有了
答案后一定不要在交谈中走题。
有些朋友会问如果招聘广告中提到“电话垂询恕不接待。”怎么办。如果招聘公
司在广告中
如此说那么千万别自找没趣哟。 但是和生活中所有的事一样，例外总是有的。我
曾经出于被直接红牌警告的忧虑严格遵守“电话垂询恕不接待。”。直到有一天
我碰到一位人事经理，他说之所以他要在所有广 告上等那么一条是想看看有什么
样的求职者有主动性，什么样的求职者只是被动遵守。他告诉我他会收到很多的
简历及求职申请，“但大多数的求职者只是想要一分工作，那 些对我的公司感兴
趣的求职者不会被那么一条文字阻拦住的。”很多求职者会找寻其他方式与意向
中的公司联系，成功者的关键是他们联系的方式一般都很礼貌，很专业。有一个
最重要的原因，公司刊登“电话垂询恕不接待。”是大部分人事不愿意自己的时
间被白白浪费。我们一般都很繁忙所以时间是很宝贵的。同一位经理告诉我他最
不能容忍的是迫不及待的求职者占用他的时间以求得到一分职位 --任何职位。“
但是如果任何人愿意告诉我他或她如何能使我的企业进一步发展，我总是有空闲
时间的。”他说以下是些小诀窍： 1.电话要言简意赅，点到即至，千万不要太长
。
2.被告知获得面试后，千万不要再打电话确定面试。你只需要按时到达！多余的
电话 会
给你带来又一次被拒绝的机会。而面试将给你一个最好的展示自己的机会。
所谓复合性人才的遭遇
从入学的那一天起，我就为我的工作谋划，以期有一个好的前途。那个时候我就
积极的了解关于就业的权威信息， 我注意到一个有吸引力的观点：复合性人才，
即懂两门以上
专业的人，极度缺乏，很受欢迎。北京市人事局的官员今天仍这么说。当时，我
考虑到本专业（材料）很冷，就业困难，便开始自学法律，以多一样选择，也算
是复合话选７?勺匀衔?学得还可以，以较好的成绩取得了律师资格证书，估摸着
现在毕业时能派上用场，但我的求职经历却让我失望到极点。
两个月前就信心十足地做了很多份精美的简历，其中当然强调我是复合性人才，
向比较中意的十几家单位投了去，当然我也注意到这些单位正是需要所谓复合型
人才的那一类，便静静的等待好消息，也盘算着要挑那家，要锯那家。可等了将
近一个月了，呼机除了天气预报响一下之外，不见动静，便开始着急了，小心翼
翼地打电话到这些单位，委婉的说您能不能给个评价，对方说我们不需要你学的
专业（这我可以接受，毕竟所学的专业我自己都不好意思说出口），我就更加小
心翼翼的说我拿到了律师资格，相当于法律本科的水平，也利用业余时间办过好
几个案子，综合能力较强，属于复合性的那个什么......话没说完对方断然回绝
：法律工作我们会招法律专业的人干。信心便这样受到强烈的打击。但又安慰自
己，毕竟还没开大型的招聘会嘛，慧眼识珠的单位在后头呢。等到开招聘会了，
带了很多的简历，专门去找要复合性人才的单位，一圈下来，便泄了气，没有一
家点名要所谓复合性人才的。先找几家单位谈谈吧，理由跟上面那些单位讲的一
样。一无所获。又开始一轮电话联系，每次的遭遇大致总是这样：我问“你们有
用人计划吗”，他说“有，学什么专业的”，我“材.......料”，他“ 我们不
需要”，我：我还考到了律师资格，综合能力还可以“，他” 那.....那...先寄
份简历看看“。简历寄出后，杳无音讯，呼机一次没响。眼看着别人签了好单位
，而我连一家面食都没有，更别说退路了。便向系统内的所和厂联系，多是能发
出工资的那一类。没想到也没回信。我想探个究竟，鼓足勇气问：为什么不要我
？”，对方说：我们不需要法律人才，虽然我对你本专业的能力还有点兴趣，但
你有律师资格，我们
这么破的单位怎么能留住你呢，户口落下来之后你还不走人那！“原来这样，我
靠，什么鸟复合性人才，成事不足，败事有余。至今没一家单位要我，所谓复合
性人才就是这个遭遇。
前几天，总算有一个让我振奋的消息，工行招学工的人，复合性人才优先，哇塞
，有点名要复合性人才的！我最早一个向系里递材料，向头头说了我难处和优势
，头头很爽快，说保证把我的简历推荐上去。总算有点盼头，期间我还去核实了
一下，他说学校肯定帮我推上去了。谁知今天我一看工行最终的考试名单，竟没
有我，系里推荐了好几个，惟独我被砍了。为什么？为什么？为什么？谁能告诉
我。
北京大学生职业声望排行榜：1．市长；2．党政机关领导干部；3．国有大中型企
业
厂长、经理；4．大学教授；5．法官；6．社会科学家；7．电脑网络工程师；8．
律师；
9．医生；10．记者；11．银行职员；12．警察；13．工商管理人员；14．国立中
小学教
师。
上海大学生职业声望排行榜：1．电脑网络工程师；2．政府干部；3．高科技
企业工
程师；4．大学教授；5．自然科学家；6．计算机软件设计师；7．翻译；8．法官
；9．
医生；10．编辑；11．投资公司经理；12．工商管理人员；13．税务管理人员；
14．证
券公司职员。
让面试者“一见钟情”：面试者常问问题：
作者：飞菱
1、能介绍一下你自己吗？（流利回答两分钟以上）
2、你能谈谈对我们公司的了解吗？（或：你是怎么知道我们公司的？）
3、你觉得我们为什么要录用你？
4、你觉得哪些事情你能做到，而别人做不到？
5、你希望从工作中得到什么？
6、你认为对这个职位来说最重要的技能和素质是什么？
7、你觉得在这个职位出成绩需要多长时间？
8、这个职位会对你的整个发展计划起什么作用？
9、能谈一下你的管理风格吗？
10、你为什么要换工作？
11、你觉得你的同事会怎么评价你？
12、你觉得你的上司会怎么评价你？
13、你对自己有什么评价？
14、你能谈谈你的前任上司吗？（你对前任上司怎么看？）
15、能谈谈你在上个岗位的主要业绩吗？
16、能谈谈你所取得的主要成就吗？
17、你觉得压力和时间限制对你的工作会有什么影响？
18、能告诉我你现在的月薪吗？
19、你期望的月薪是多少？
20、你为什么愿意来我们公司工作？
21、除了这个职位，你还对其它什么职位感兴趣？
22、你在这方面接受过什么培训？
23、你觉得对你来说工作中最重要的是什么？（在收
入、发展机会、工作环境中，你更看重什么？）
24、你的远期工作目标是什么？
25、你觉得自己有哪些优点？
26、你觉得自己有什么缺点？
27、你喜欢工作中的挑战吗？
28、能谈谈你在学校的情况吗？
29、现在的职位哪点让你不满意？
30、你在2到5年后期望达到什么职位？
31、你想长期在这个公司工作吗？（你打算在这个公司工作多久？）
32、你觉得有什么问题需要问？（参见以下问题）
让面试者“一见钟情”：可以向面试者提出的问题
作者：飞菱
1、这个职位为什么空缺？
2、这个职位换过多少次人？主要原因是什么？
3、贵公司希望这个职位的下一任与前一任有什么不同？
4、这个职位在贵公司的具体职责是什么？您希望能达到什么目标？
5、目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸
加盟贵公司，您希望我三个月内完成哪些工作？
6、贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
7、这一职位将面临的最大困难是什么？
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