如何进行职业测试？

要求：每题考虑的时间不得超过10秒钟。 > > > >>每7题为一部分找出你选择最多的那个字母，按顺序进行排列。 > >>1.你倾向从何处得到力量： > >>(E)别人。 > >>(I)自己的想法。※ > >>2.当你参加一个社交聚会时，你会： > >>(E)在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。※ > >>(I)在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。 > >>3.下列哪一件事听起来比较吸引你？ > >>(E)与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。 > >>(I)待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你 > 最喜欢的外卖食物。※ > >>4.在约会中，你通常： > >>(E)整体来说很健谈。※ > >>(I)较安静并保留，直到你觉得舒服。 > >>5.过去，你遇见你大部分的异性朋友是： > >>(E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的 > 朋友时。※ > >>(I)通过私人的方式，例如个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人介 > 绍。 > >>6.你倾向拥有： > >>(E)很多认识的人和很亲密的朋友。 > >>(I)一些很亲密的朋友和一些认识的人。※ > >>7.过去，你的朋友和同事倾向对你说： > >>(E)你难道不可以安静一会儿吗？※ > >>(I)可以请你从你的世界中出来一下吗？ ---------------------------------------- > >>8.你倾向通过以下哪种方式收集信息： > >>(N)你对有可能发生之事的想像和期望。※ > >>(S)你对目前状况的实际认知。 > >>9.你倾向相信： > >>(N)你的直觉。※ > >>(S)你直接的观察和现成的经验。 > >>10.当你置身于一段关系中时，你倾向相信： > >>(N)永远有进步的空间。※ > >>(S)若它没有被破坏，不予修补。 > >>11.当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论： > >>(N)未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如，你也许会谈论一个 > 新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。 > >>(S)实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好 > 方法，或你即将要参加的新奇旅程。※ > >>12.你是这种人： > >>(N)喜欢先纵观全局。※ > >>(S)喜欢先掌握细节。 > >>13.你是这类型的人： > >>(N)与其活在现实中，不如活在想像里。 > >>(S)与其活在想像里，不如活在现实中。※ > >>14.你通常： > >>(N)偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。※ > >>(S)偏向于拘谨地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。 > >>15.你倾向如此做决定： > >>(F)首先依你的心意，然后依你的逻辑。※ > >>(T)首先依你的逻辑，然后依你的心意。 > >>16.你倾向比较能够察觉到： > >>(F)当人们需要情感上的支持时。※ > >>(T)当人们不合逻辑时。 > >>17.当和某人分手时： > >>(F)你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。※ > >>(T)虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩 > 开。 > >>18.当与一个人交往时，你倾向于看重： > >>(F)情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。 > >>(T)智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。※ > >>19.当你不同意情人的想法时： > >>(F)你尽可能地避免伤害对方的感情；若是会对对方造成伤害的话，你就不会 > 说。 > >>(T)你通常毫无保留地说话，并且对情人直言不讳，因为对的就是对的。※ > >>20.认识你的人倾向形容你为： > >>(F)热情和敏感。※ > >>(T)逻辑和明确。 ------------------------------------------------------------- > >>21.你把大部分和别人的相遇视为： > >>(F)友善及重要的。※ > >>(T)另有目的。 > >>22.若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你 > 会： > >>(J)必须先检查你的时间表。※ > >>(P)立刻收拾行装。 > >>23.在第一次约会中： > >>(J)若你所约的人来迟了，你会很不高兴。※ > >>(P)一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。 > >>24.你偏好： > >>(J)事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打 > 扮。※ > >>(P)让约会自然地发生，不做太多事先的计划。 > >>25.你选择的生活充满着： > >>(J)日程表和组织。※ > >>(P)自然发生和弹性。 > >>26.哪一项较常见： > >>(J)你准时出席而其他人都迟到。※ > >>(P)其他人都准时出席而你迟到。 > >>27.你是这种喜欢……的人： > >>(J)下定决心并且做出最后肯定的结论。※ > >>(P)放宽你的选择面并且持续收集信息。 > >>28.你是此类型的人： > >>(J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。※ > >>(P)享受同时进行好几件事情。 > >> > >>事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密， > 但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该 > 做什么、或自己认为自己想做什么。我们认为，只要你能细想想自己是什么样的人，其 > 余一切也就水到渠成了。? > >> > >>传统的事业道路分析只看"三大项"：能力、兴趣和价值观。但这标准差远了！你的个 > 性中也有一些方面需要引起注意。一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。 > ? > >>人各有各的个性，就象一个内在胎记终生不变。个性评估分类系统的依据是一个人个 > 性的4个基本特征，我们称之为"层面"，因为它们可以看作是两种极端之间的连续体， > 如：? > >>我们与世界怎样互动，能量释放到何处 > >>（E）外向型-|-内向型（I）?4E3I 外向 > >>我们留意到的信息种类? > >>（S）感知型-|-直觉型（N）? 2S5N 直觉 > >>我们的决策方式 > >>（T）思考型-|-感觉型（F）?2T5F 感觉 我们喜欢一种更有条理（做决定），还是更随意性的（获取信息）生活方式 >>（J）判断型-|-认知型（P）? 7J0P 判断 > >>外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴就 > 精神抖擞，常认识很多人。 > >>内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做，这意 > 味着心理活动居多。他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人更矜持。 > >>个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实，其他人则注重愿望。? > >>感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测 > 量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。? > >>直觉型的人更相信"第六感觉"（直觉）。他们善于理解字面以外的含义，对一切事情 > 都要寻求一个内在意义。 > >>他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。? > >>个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。? > >>思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。? > >>感觉型的人常因着自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心，并因此 > 自以为荣。? > >>个性类型的第四层面所关注的是，一个人更愿意有条理、还是随意地生活。? > >>判断型的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无 > 比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。? > >>认知型的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。 > 他们往往理解生活，而不是努力控制生活。? > >>个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样统共有八种个性偏好，每种用一个字 > 母来表示。把这些字母组合起来，便代表16种个性。每一个人都可以在当中对号入座。 > ? > >>ISTJ：内向、感知、思考、判断型 > >>这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实 > 际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他 > 们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。? > >>对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地 > 提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并 > 能运用自己卓越的专注力来完成工作。? > >>ISFJ：内向、感知、感觉、判断型? > >>这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业 > 道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。? > >>最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声 > 不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。? > >>INFJ ：内向、直觉、感觉、判断型 > >>这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创 > 造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。 > ? > >>对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。 > 他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。 > ? > >>INTJ：内向、直觉、思考、判断型 > >>这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不 > 移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己 > 要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他 > 们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他 > 们的长远目标他们就能遵守。? > >>最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿 > 意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立 > 工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。? > >>ISTP：内向、感知、思考、认知型 > >>这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强， > 只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的资源，而且 > 很会瞧准时机。? > >>对于ISTP这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通 > 机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工 > 作室去户外。? > >>ISFP：内向、感知、感觉、认知型? > >>这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过 > 行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制 > 他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。? > >>适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，希望注 > 重细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢 > 受繁文缛节或一些僵化程序的约束。? > >>INFP：内向、直觉、感觉、认知型 > >>INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观 > 方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事物 > 中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈 > 的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。? > >>对INFP类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见 > 的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个 > 人的独创性。? > >>INTP：内向、直觉、思考、认知型? > >>这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬 > 静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。? > >>对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程， > 而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最 > 佳解决方案。 > >>ESTP：外向、感知、思考、认知型? > >>这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计 > 议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西 > ，善于拆拆装装。? > >>对这种人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和 > 乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听 > 从别人的安排。? > >>ESFP：外向、感知、感觉、认知型? > >>ESFP这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强 > ，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。 > ? > >>对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问 > 题的解决方案；他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。 > 尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。? > >>ENFP：外向、直觉、感觉、认知型? > >>ENFP这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻 > 认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯 > 新路子。ENFP这类人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各 > 种项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节 > 奏行事。? > >>ENTP：外向、直觉、思考、认知型? > >>这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这 > 种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。 > >>令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序 > 和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。 > >>ESTJ：外向、感知、思考、判断型 > >>这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职 > 守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。? > >>ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以 > 找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评 > 标准公正。 > >>ESFJ：外向、感知、感觉、判断型? > >>ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系，因而 > 通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。 > ? > >>这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明确， > 有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可 > 能顺利。? > >>ENFJ ：外向、直觉、感觉、判断型? > >>这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要 > 为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋 > 毫，是社交高手。? > >>这种人最适合的工作是，工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、 > 且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多采，但又能有条不紊地干。? > >>ENTJ：外向、直觉、思考、判断型? > >>这种人是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施 > 令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好，生就一双 > 锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。? > >>最令ENTJ这类人满意的事业是，做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高 > 效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。 > ? > >>原文摘自Do What You Are: Discover the Perfect Career for You > >>Through the Secrets of Personality > >>Type一文。作者1995年登记版权。Little Brown and Company公司（Boston, > >>MA 02108）出版。李正栓译。? > >>作者Paul Tieger和Barbara Barron-Tieger是Communication Consultants > >>LLC的主要负责人员，十多年来一直运用个性类型理论培训专业人士。? > >> > >>对 号 入 座 > >>ISTJ：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程 > 员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。? > >>ISTP：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务 > 开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。? > >>ESTP > >>:企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技 > 术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木／工 > 业／机械工程师。? > >>ESTJ：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾 > 问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。? > >>ISFJ：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、 > 房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。? > >>ISFP：优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、 > 室内／风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。? > >>ESFP：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅 > 游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、 > 保险代理／经纪人。? > >>ESFJ：公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮 > 业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记 > 员、口笔译人员。? > >>INFJ：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人 > 员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑／艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学 > 工作者。? > >>INFP:人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、 > 记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。? > >>ENFP：人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业／团队培训人员、广告客户经 > 理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播 > 音员、开发总裁。? > >>ENFJ：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专 > 家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家／记者、非营利机构总 > 裁。? > >>INTJ：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研 > 究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。? > >>INTP：电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划 > 师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。? > >>ENTP：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投 > 资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。? > >>ENTJ：（人事、销售、营销）经理、技术培训人员、（后勤、电脑信息服务和组织重 > 建）顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师。?

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