保密入竞业限制协议通常会出现什么问题？

看了那个帖子后，想到了我以前签过的两个保密协议，当时就觉得很奇怪。后来一个朋友提醒我说，如果没有补偿金，保密竞业限制是无效的。

今天看到这个帖子：http://community.csdn.net/Expert/topic/4979/4979525.xml?temp=.2569239

我决定把这个内容整理一下，部分来自这个帖子中的精华部分，值得保留一下！！！

没有约定向劳动者支付竞业限制补偿费的保密协议无效

http://www.hn12333.com/pub/hnjbw/fz_zyzc/dxalfx/t20060227_4824.htm
我们签署的保密协议和竞业限制都是无效的。呵呵

一个朋友提议的针对奸商的手法

很搞笑：
看我一朋友是如何对付劳动合同的

合同看都不看就签,不想干就走

如果对方用合同要挟他,他就对老板说，
你告我吧，你们用盗版软件，用盗版软件是违法的。
我不愿意和你们一起从事违法行为，
所以我不干了，到哪我都有理

看来对付奸商，就得刁民

这方面资料我到查询过，这个协议可以在离职的时候签，但需要补偿，补偿的费用大概在你就职公司总收入的一半，如果有补偿那就签，否则即使签了也是非法的。如果你还要做这行，建议你不签，你有权拒绝的。还有需要注意的一点是，你在刚入公司里签定的那个合同里，有的公司会有陷阱，例如：你的收入是月收入是3000，其中包含工资、保密、其他等等，如果合同中有这样明确说明，那么即使你离开的时候没签保密协议，那么公司之后同样能追究你的责任。这点很多新毕业的大学生进公司不明白，糊涂的就签了，之后离开的时候才晓得后悔。

签订竞业保密协议，公司要给一定的补偿金，
补偿金不少于前一年的全年实际总入的50%，
具体各个地方根据规定可能有所不同，但不会少于50%，有的地方规定很高的，比如200% ，300%。
而且是一次性支付。
记得是年总工资，不是月工资埃
楼主一定要查清楚，不要便宜了公司。

还有如果公司没有补偿金的话，那么合同是不生效的。

竞业限制也得合理设置

典型案例
王先生是某公司技术部门的工程师，因为劳动合同即将到期，在决定去留问题的时候，由于合同中一项竞业限制条款的规定，使他遇到了难处，希望了解相关的政策。
在该合同中约定，王先生离开公司的一年之内不能在同行业的公司工作，并详细列举了一些竞争对手的名单，若有违反则需赔偿10万元违约金。然而公司在合同中却只字未提有关经济补偿的事宜，王先生的日常收入中也从没有获得有关的保密费用。为此，他想确认对于合同中这样一项有失公平的条款，是否还需要遵守。

专家点评
在市场经济竞争日益激烈的情况下，公司研发的技术或有关的客户资料确能为企业带来经济利益。具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息等商业秘密，作为知识产权应当受到法律保护。对于从事相关工作的员工，要求其保守商业秘密，或在其终止或解除劳动合同后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务、且具有竞争关系的其他用人单位任职，是用人单位控制资源流失，防范不正当竞争的有效手段，有利于保护用人单位合法权益不受侵害。
但是权利与义务是对等的。用人单位禁止员工从事相同行业的工作，一定程度上造成员工在就业方面的限制，为此必须给予其相应的经济补偿。有关竞业限制的政策规定，用人单位在竞业限制的时间上最长不超过3年。如果双方在竞业限制的协议中对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。

友情提醒
用人单位对竞业限制的经济补偿未作约定，王先生可依据规定，要求单位在终止劳动合同时给予其关于竞业限制的经济补偿。若协商不成，则可通过劳动仲裁予以确认具体的补偿标准。经仲裁机构裁决后，用人单位若继续要求王先生履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准，即双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。若用人单位不愿为此支付经济补偿的，则视作放弃对竞业限制的要求，那么王先生也就不需再遵照该条款执行。

来源:http://www.12333.gov.cn/xsy/cjwt/wqts/t20060717_1005673.shtml

一点补充

协议可以在离职的时候签，但需要补偿，补偿的费用大概在你就职公司总收入的一半，如果有补偿那就签，否则即使签了也是非法的。如果你还要做这行，建议你不签，你有权拒绝的。还有需要注意的一点是，你在刚入公司里签定的那个合同里，有的公司会有陷阱，例如：你的收入是月收入是3000，其中包含工资、保密、其他等等，如果合同中有这样明确说明，那么即使你离开的时候没签保密协议，那么公司之后同样能追究你的责任。这点很多新毕业的大学生进公司不明白，糊涂的就签了，之后离开的时候才晓得后悔。

签订竞业保密协议，公司要给一定的补偿金，
补偿金不少于前一年的全年实际总入的50%，
具体各个地方根据规定可能有所不同，但不会少于50%，有的地方规定很高的，比如200% ，300%。
而且是一次性支付。
记得是年总工资，不是月工资埃
楼主一定要查清楚，不要便宜了公司。

还有如果公司没有补偿金的话，那么合同是不生效的。

注：

这里的转是整理的意思。没有全部的原文出处，所以，这里没有写出原文的连接