一、官方描述：

使多个对象都有机会处理请求，从而避免请求的发送者和接收者之间的耦合关系。将这些对象连成一条链，并沿着这条链传递该请求，直到有一个对象处理它为止。

二、我的描述

1、一个简单例子：

记得在上初中的时候，有一个老师非常的特别，他有一个与众不同的习惯，就是同学们的作业是边看边发，他看完一本，点评两句，然后就把本子扔给前排的同学，继续看下一本，前排的同学再把本子往后传，只到传给本子的主人。

现在发现这其实是一个职责链（Chain Of Responsibility）模式的很好的例子，它解除了老师和同学之间的具体关联关系，老师不需要与本子所属的那个同学直接联系，而是只把本子发给前排的同学，就可以假定已经发给了相应的同学，在同学传递本子的时候，检查本子是不是自己的，如果不是，就传递给下一位。

对象结构图如下：

2、职责链中的对象关系：

1）对等的对象、位置无关；

2）普化的对象关系，从特殊到一般，位置相关。

老师把本子传给同学，同学根据本子是不是自己的来进行处理，如果是自己的便留下，否则继续往下传。在这里链中的对象（同学）是对等的，所以这个链是对象无关的，即链中的对象（同学）可以互换位置，而不影响处理结果。

在职责链的使用中，链中的对象有时具有层次关系，比如GOF《设计模式》中图形用户界面上的帮助，打印窗口的按钮帮助包含于窗口帮助，窗口帮助又包含于应用帮助。

3、职责链中的对象类型：

1）同一类型的对象；

2）不同类型的对象；

在上面简单例子中，职责链中的对象（同学），都是同一类（Student）的实例，每个同学根据本子的姓名，来决定是接收或是传递给下一个同学。

在职责链模式的运用中，职责链中的对象也可以是不同类型的实例，比如我们构建一个模拟雇用者到人才市场雇用工人劳作的系统，人才市场里的工人包括各种类型，如电工、煤气工、水工等等。

在现实生活中我们有一件事情要找专业的工作人员来做，需要到市场上（当然现在可以直接打电话）找有相应技能的技工，这时我们要根据事情的性质来明确找哪一种技工，并与其联系。但是如果我们要构建一个模拟这一过程的软件系统，我们就可以用职责链模式来解欧雇用者和技工的关系，把技工对象连成一条链，并沿着这条链传递“事情”对象，直到有一个技工可以执行该件“事情”，否则技工对象把这一“事情”对象传给下一个技工对象。类结构及对象结构图如下所示：

类结构图：

对象结构图：

 

4、职责链的效果：

在上面通过用职责链模式来改造现实中的雇佣者和技工之间的关系，带来了两方面的效果：

1）通过解耦，简化了雇用者的操作，雇用者只需把事情抛给一个技工即可，技工或者自己执行或者传递给下一个技工；

2）人才市场可以方便对技工对象链进行管理，增加或替换删除一些技工，以便完善人才市场，为顾客（雇用者）提供更好的服务；并且这种管理（增加/替换/删除）对顾客是透明的。

5、Java代码示例：

下面代码演示了简单例子中老师给同学发本子的过程，这里的链中对象都属于同一类Student的不同实例，对于链中的对象是不同类型的情况，可以参考GOF《设计模式》中的代码或考虑上面雇佣技工系统的实现。

本部分代码示例包括三个类：Book、Student、和Client

代码清单如下：

类Book，本子类，包括本子的主人名字属性

类Student，学生类，包括姓名和下一个同学属性

类Client，测试类，包括维护学生链，和向学生链传递本子两部分