02 头衔决定薪资和权限？
在不少人的概念里，获得一个比自己原来更高级别的头衔—起码对于一个公司人职业发展来说，会让他觉得受到激励。
周子晟大学毕业后进入一家化工行业的跨国公司，工作三年后从采购专员被升至采购主管，当时他对这次升职安排还觉得比较满意。
可才过了两个月，同部门一个研究生刚毕业不到一年的同事也同样被升到“主管”头衔。听到这一消息时，周子晟下意识地就觉得自己“亏了”，那次升职加薪原本带给自己的喜悦度也骤然降低。
后来，上司在一个非正式场合给他做了一番解释：同事因为学历关系比他有着更高的起薪，公司因为业务需要对某些部门统一上调薪水，同事原来级别的薪酬水平已无上升空间，所以给他升职后可以上升一档内部序列级别，薪资才可以相应提高，这是人力资源部门协调后的操作方案。
至于周子晟的那次升职，则完全是对于他过去工作业绩的肯定。虽然在升职后两人同样是主管，但他对原料采购规模有更大决定权，对供应商的资质审核也要负更多责任，同时薪酬水平也处于该级别员工的高位。
除了升职又加薪，公司人可能会遇到的另一种情况是，公司给你升了一级，但是薪水没怎么涨，这也是一种正常现象。
通常的理解是，级别的变动一定会带来职责的变动，薪水没怎么涨是因为之前的级别和现在的级别，对应的正好是薪水范围的交叉区间。
至于用更高级的头衔是否能自抬身价，这是很多公司人在跳槽换工作时所考虑的问题。黄雯欢在一家外资银行担任合规工作，职务头衔只是一个简单的Controller（“控制者”），但实际也兼任着一个小团队的管理工作。
后来，同部门一位资深的前辈用一句话打消了她对于自己的头衔过于简单的这种疑虑：用你所做的事情来描述自己能够承担的职责和能力，而不是显摆你的头衔—面试你的是专业人士，他们会有自己的判断。所以公司人不必为了“别人会不会低估我的才能”担心太多。

 

 

本文地址：http://www.45fan.com/a/question/64959.html