03 头衔升级=职业发展？
“等我在这里做到某某级别，我就可以跳到某某公司某某职位。”可能很多在外企工作的公司人都有过类似的想法。
这也就是大部分人比较熟悉传统的晋升——去到一个级别更高的空缺职位上，比如从分析师变成项目经理，再到部门经理。
不过很多人不熟悉的是，也有隐性的原位升职或成长性升职。这些情况下，升职与头衔变化并无很大关系—你基本上是做相同的工作，但会增加更多的工作职责并且获得更好的待遇。
从事财会工作七年的陶慧然大学毕业后一直在同一家公司工作，最近，她考虑通过跳槽来让自己的职业升个级。
在准备简历时，她遇到了头疼的问题——相比那些与她具有同等资历，但在七年里换过一到两份工作的公司人而言，陶慧然的财务头衔顶了七年，这让她在描述工作经历时感到无从下手。
显然，她是被头衔所束缚住了。其实，换个角度稍微想一下，即使是在头衔没有很大变动的情况下，陶慧然在工作前三年所做的工作内容，也绝对和后四年所做的不完全一样。
后来在猎头顾问的建议下，她划分出工作职责变动相对应的时间段，挨个描述自己所担任的角色，简历上依然呈现出一条清晰的职业发展路径。
另一些情况是，你有一个非正式的头衔，可能并不能表示你在公司所处的地位，但却比其它任何头衔都更清晰地描述出你的工作内容。
例如赛百味的店员被称为“三明治艺术家”，安永会计师事务所则为一位年轻的咨询顾问安上“喜剧部长”的头衔，因为他的工作之一就是为大型客户会议制作视频和报告，好让公司枯燥无味的工作内容理解起来更容易一些。
这样的头衔更多是保留着打趣的意味。其实不管正式或者非正式的头衔，如果内心真正喜爱并认为这项工作的确重要，它会让你获得对自身来说有价值的提升，那么以何种名称向他人描述这份工作，相比之下就不那么重要了。

 

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